7月29日，我院在门诊九楼多功能会议室举行了2015—2016年新进医药技人员岗前培训。此次培训由科教科和医务科联合举办，共有50人参加。

培训伊始，徐剑院长代表医院党政领导班子和全院职工对新员工的加入表示热烈的欢迎。他向新员工介绍了我院悠久的历史文化，并强调，普爱医院前身是一所教会医院，普爱的意思就是博爱、仁慈、善良，作为普爱人应谨记“博爱、传承、责任、创新”的医院院训，以饱满的工作热情，为安陆63万人民的健康保驾护航。徐院长对新员工提出四点要求：第一，加强职业素养和医德医风建设；第二，不断提升业务技能和业务水平；第三，谨遵学术道德，把临床创新放在第一位；第四，增强团队协作意识，营造和谐的医院氛围。

随后，科教科主任鲁杰红为新员工进行了题为《加强医德修养，规范医疗行为》的培训，并对新员工提出了七条医德规范要求：1、医心赤诚，敬业爱岗、尽职尽责；2、刻苦钻研，精益求精，医术精湛；3、热爱病人，平等相待，一视同仁；4、慎言守密，医纪严肃，尊重患者；5、廉洁自律，作风正派，不谋私利；6、医行端庄，语言亲切，热情周到；7、尊重同行，团结互助，精诚合作。以服务好、质量好、医德好、群众满意为医德修养的标准。

   最后，医务科主任孙庆君为新员工作了《加强沟通，建立和谐医患关系》的培训。孙主任讲到，良好的沟通不仅可让医生深入了解患者疾病的真实情况，还能使患者知晓疾病的治疗，参与治疗方式、方法的决策，形成恰当治疗预期。在谈到如何缓解在医患沟通中的矛盾时，孙主任指出，和谐医患关系的核心是：1、以病人为中心；2、要有高度的责任心和敬业精神；3、换位思考，注重患者躯体和精神双重治疗需求；4、扎实的技术能力，规范的行为模式；5、注重整体协调等。

近3年来，我院面向社会公开、公正、公平招聘医学人才，通过严格的证书审核、面试、笔试等程序，严把入口关，引进了医学博士1名，硕士6名，本科生100余名。除了加强新进医务人员的专业技术培训外，我院尤为重视医德医风教育，多次举办此类的培训活动，旨在不断锤炼医务人员医德修养，真正培养出一批德才兼备的优秀医生充实到临床工作之中。

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